確保工資達到或高於生活成本預估或基準 

我們遵循 Anker 的兩步驟生活工資計算方法。首先，我們收集特定地點一名工人及其家庭維持基本且適足生活標準的成本數據。其次，我們評估實際工資（不包括加班費、獎金和實物福利）是否達到或超過這一標準。如果工資未達標，我們將要求相關實體（例如：宏碁辦公室、承包商、供應商）提交改進計畫。

我們方法的細節：  
 

步驟 1：使用 Numbeo 進行生活工資基準評估

我們使用領先的生活成本數據庫 Numbeo 來確定生活工資標準。它根據其 2024 年 12 月的統計數據，提供包括食品、水電、住房、交通、托兒和服裝等費用的數據。例如：Numbeo 美國數據（定期更新）。
 

步驟 2：工資調查

我們對員工、承包商和供應商進行了調查，以將他們的月平均工資與 Numbeo 基準進行比較：

• 宏碁員工：我們重點關注員工數量排名前三的國家。當地人資薪酬福利團隊提供平均工資數據，我們將其與相關的 Numbeo 數據進行比較。
• 承包商：全球人資部門聯繫承包商以獲取一般員工的平均工資數據。這些數據與 Numbeo 標準進行了比較。
• 供應商：宏碁的供應商外包團隊對一級供應商進行了調查。其人資部門提交了平均工資以及相對於 Numbeo 基準的工資差距。如果低於標準，我們將要求其提交改進計畫。

監控工時，包括加班管理

為確保遵守員工工時法規並維持健康的「工作與生活平衡」，宏碁已建立一套全面的考勤打卡系統。所有員工都必須透過電子系統記錄每日出勤，該系統會自動計算每日和每月總工時，並即時預警任何異常情況。經理負責審核其下屬的工時記錄和加班申請，以確保加班合理且符合公司政策。人資部門會彙整各部門的工時和加班數據，作為人力資源配置的參考。

確保員工獲得加班費

為保障員工權益並符合勞動法規，宏碁已實施明確的加班費支付機制，確保所有符合資格的加班時數均依規定獲得補償。員工必須透過 MyAcer 平台在eLeave System 中預先提交加班申請，並需獲得其直屬主管的批准。完成加班工作後，實際工時必須記錄在系統中。系統會自動將打卡記錄與申報時數進行交叉核對，經核實後，批准的加班費將納入每月薪資中。

人資部門會定期監控加班記錄和加班費支付情況，以確保政策的順暢執行。此外，公司提供申訴管道，供員工提出有關加班費的疑慮。透過此系統，宏碁致力於營造一個透明、公平且合規的薪酬和勞動環境。

定期與勞方代表就工作條件進行溝通 

宏碁提供多種員工溝通管道。例如，在台灣，每季舉辦勞資會議，以促進勞資雙方代表就員工權利和需求進行對話。在全球營運據點，義大利、法國、德國、荷蘭、西班牙和中國（僅限上海地區）等國家設有工會。討論議題包括營造支持性的工作環境、優化工作流程以及與業務相關的事項。

定期監控性別薪酬差距以實現同工同酬 

我們每年針對基本薪資和總體薪酬進行性別薪酬差距分析，並按地區和職能進行細分。這項審查有助於識別任何差異並確保公平的薪酬實踐。當出現差異時，我們會調查根本原因並與相關團隊合作實施糾正措施。我們的目標是在整個組織中促進薪酬公平，並堅守我們不分性別、同工同酬的承諾。 

將員工社會保障範圍擴展至政府強制性保障之外 

在台灣總部，除了政府提供的國民健康保險外，公司還為每位員工購買補充性團體保險。這些保險包括壽險（保障金額相當於月薪的 25 倍）、意外傷害險（保障金額相當於月薪的 10 倍）、意外醫療險、住院醫療險、疫苗險和癌症醫療險，所有費用均由公司全額支付。此外，公司還提供免費健康檢查和員工心理諮詢服務。

確保員工充分利用帶薪年假

為保障員工身心健康並維護休假權益，宏碁已建立完善的帶薪年假管理系統，鼓勵員工適當規劃和休假。年假天數根據勞動法規和員工年資，自動計算並記錄在電子請假系統中。員工可隨時透過系統查詢剩餘假別餘額並提交請假申請。主管負責協助員工安排休假，以避免長期累積假別或因工作壓力而無法休假的情況。

人資部門定期監控各部門的年假使用情況，主動提醒主管協助年假利用率較低或長期未休假的員工。年終時，會向管理層提交一份關於未使用假期的總結報告以供審閱。 

提供培訓計畫以減輕產業轉型的負面影響 

因應數位轉型和人工智慧技術對產業的快速發展，宏碁積極推動人工智慧素養課程（線上學習），以及如「RPA x AI 流程自動化實務應用」等課堂培訓，以幫助員工掌握新興數位工具和技能，從而最大限度地減少轉型對員工職業發展的影響。為確保培訓的相關性和有效性，參與者需在培訓後反思如何在自身工作中應用 RPA，並提交具體的應用成果。