自主管理上班時間

正職員工在不影響其對客戶之服務品質下，可視情況採用自主管理之上班時間。

病假給予全薪

全年未超過 15 日者給予全薪。

新人年假

員工到職三月後仍未完成試用期滿考核者，其當年度之年假則依法給予；而完成試用考核作業之同仁，至工作滿一年當日前，給予年假七日。

預支特休假

員工當年度入職無特別休假者，或當年度特別休假已休完，可先行預支下一年度之特別休假，天數最多可預支下一年度全部特休天數。

有薪志工假

同仁每年可申請二天有薪志工假，最小請假單位為半日。

生育福利

宏碁提供員工生育補助、子女獎學金與合作托育機構。當宏碁同仁遇有育嬰需要，可申請留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。同時，公司於2023 年推動Acer Baby- 員工育兒協助暨工作地點調整方案，關心有育兒需求的同仁，可更彈性運用時間，減輕育兒壓力，提升工作與家庭生活品質。

員工持股信託

於 2022 年起，宏碁成立員工持股信託。在員工持股信託的制度下，每一位員工每個月都可以從薪資提繳出資購買宏碁股票。舉例來說，員工出 1 元、公司就出 1 元，等於公司補助五成。宏碁員工在職時即可每年享受持股信託的分紅，直到員工退休時，才處置其信託持股。如此可幫助員工儲備退休金，並且留住人才，宏碁期待員工跟公司共同成長。

樂活假

同仁當年度特別休假休完時至滿職日前，皆可申請4 天帶薪的「樂活假」，透過樂活假的實施，員工可以有更多的時間從事有益身心健康的活動，擁有正向的人生態度與健康的身心。

• 宏碁印尼：女性員工分娩可享有３個月產假；男性員工則有 2天陪產假。 
• 宏碁菲律賓：女性員工享有 105天產假，男性員工則有 7天陪產假。此外，公司提供單親父母假，以及針對遭受家庭暴力或虐待的員工提供《大憲章》特別休假。

彈性工時

為協助員工兼顧工作與家庭需求，總部率先推動彈性工時政策，作為全球各地據點的示範，並鼓勵各據點依循當地法規及實際營運需求，建立適合的彈性工時制度。

總部提供員工高度的工作時間自主性，彈性上班時間為上午 7:00 至 10:00，核心工作時段為上午 10:00 至下午 4:00，彈性下班時間為下午 4:00 至 7:00。

此外，在不影響業務運作及團隊協作的前提下，員工可依個人需求自行調整上下班時間，無須事先申請。為確保工作順暢，仍鼓勵員工主動告知主管出勤安排；如遇臨時狀況，也應即時與主管聯繫。

在總部政策的帶動下，全球各地據點亦依據當地法規及實際需求，逐步推動符合在地情況的彈性工時制度，例如：

瑞典：員工可依工作或家庭需求，於 08:00–09:00 間開始上班，並於 16:30–18:00 間下班。

泰國：所有全職員工皆可採行彈性工時，可選擇 08:30–17:30 或 09:00–18:00 兩種工作時段。

澳洲：依當地法規，具有家庭照顧責任、55 歲以上、身心障礙或遭受家庭暴力的員工，皆可申請彈性工時安排。

日本：員工可選擇於 06:00–10:00 間開始上班。

香港：員工可選擇於 08:00–10:00 間開始上班，並於 17:00–19:00 間下班。

透過由總部率先推動、全球據點共同響應的彈性工時制度，公司持續打造更具包容性與彈性的工作環境，協助員工兼顧工作與個人生活，提升工作效率、員工福祉及整體生活品質。

居家上班

為協助員工於懷孕及育兒期間兼顧工作與家庭照顧需求，公司推動Acer Baby－員工育兒支持與職場調適方案（Employee Parenting Assistance and Workplace Adjustment Program）。

依據本方案，員工可於預產期前一個月申請居家辦公；子女出生後兩年內，亦可申請每週兩天居家辦公，以減少往返住家與辦公室的通勤時間。

本方案實施一年後，參與員工普遍反映，居家辦公措施有效減輕每日通勤負擔、降低照顧新生兒的時間壓力，並提升工作、育兒及家庭生活的整體品質。

除本方案適用對象外，其他員工如因特殊情況有居家辦公需求，亦可向主管提出申請，並依業務需求及工作性質個案審核辦理。

本方案已優先於台灣總部推行，涵蓋約46%的全球員工。其他地區員工如因特殊情況有居家辦公需求，亦可向主管提出申請。
 

部分工時

宏碁員工可以進行兼職工作安排，由各地辦公室視營運狀況做彈性調整。如在歐洲營運總部方面，員工如為提升學歷或專業技能，准許安排部分工作時間，到校園學習；另外，我們也納入校園實習生制度，可以幾天在校園學習，幾天在公司工作的方式，以增進職場實戰經驗。

幼托設施

公司重視員工安家生養，讓員工可以安心工作並兼顧幼兒的照護，公司特與外部全台連鎖托育機構及總部附近之立案幼兒園簽訂托育契約，提供優質的企業托育，讓同仁的孩子可在辦公室周邊就近入學。

哺乳設施

宏碁全球各辦公區皆設有哺乳室，例如總部有4 間。每間設有
冷藏母乳的冰箱、奶瓶烘乾機和電動吸奶器供哺乳媽媽使用。為
保障隱私，所有哺乳室設有門禁和窗簾，曾被新北市政府評為優
秀哺育空間。在美國加州和德州的營運中心也設有符合政府規定
的哺乳空間，提供必要的設備給哺乳中的母親使用。

帶薪父母假

對於主要照顧者(如父母親)的帶薪育兒假，在宏碁總部，女性可享有八週的帶薪產假，同於勞基法規定。但在宏碁服務的員工，不論員工任職時間多長，公司均給予全薪，此優於勞基法任職未滿半年者，僅給半薪之規定。 

宏碁也為非主要看護人提供帶薪育兒假，且其在美國總部有超出法令的要求。根據加州法律，想要有資格申請帶薪家庭照顧假（Paid Family Leave, 簡稱PFL）的補貼，員工必須是重病家庭成員的看護者、須與新生兒有親子關係，或因參與軍事服務無法提供有效的家庭照顧。然而，在我們位於聖荷西的泛美總部，宏碁的育嬰政策比法律更加靈活。根據宏碁帶薪家庭照顧假的規定，將新生兒的親子關係定義為只要有心理和情感上的依附即可，也不會受限於是否在軍中服務。因此，宏碁員工有更高的機會成為「非主要看護者」，而獲得 PFL 福利補貼。該補貼是每週收入的 70%，在任何 12 個月期間內，可享有 PFL 共 8 週的補貼，所以，在申請資格方面，比法律規定更加寬鬆。

親屬照顧假

除了育兒假之外，在各地辦公區也常推行親屬照顧假。在法國，為便利員工善盡家庭照顧的責任，即，員工如遇家庭重大或緊急需求（如孩子、收養子女、父母、養父母、祖父母、配偶/ 生活伴侶、孫子女或兄弟姐妹遇到重病或死亡），可申請至多五天的親屬照顧假；在澳大利亞，親屬照顧假可彈性融入平日工作中。如果親屬或家庭成員因為遭受家庭暴力而需要照顧或支持時，可提出此彈性工時安排的要求；在新加坡，員工有最多 6 天的親屬照顧假。

員工協助方案

Acer 提供「Acer Family 關心樂線」員工協助服務，供同仁及其眷屬免費使用，透過電話、面談或視訊方式，每次諮詢服務60分鐘。2023 年，該服務共服務了758 個人次的同仁和眷屬，其中96 個人次是面對面諮詢，每工作天約有3 通電話諮詢，每月平均有7.5 次面對面諮詢，協助解決生活、感情、精神或工作上的問題，滿意度達91.5 分。同時Acer Family APP 提供心靈支援專區，每月上架心理健康資訊，提升同仁對自己心理健康的照護意識。