具競爭力的整體薪酬 | ACER ESG
具競爭力的整體薪酬
宏碁薪資政策
提供具市場競爭力的薪酬，並吸引留住優秀人才，是公司重要的人力資源政策之一。公司每年進行全球同業市場薪酬調查，已制定合理且具競爭力的薪酬制度。且每年亦會依各單位營運績效及同仁實質的貢獻程度，給予同仁差異化分配的績效獎金。以台灣地區為例，除了每月固定薪資及年節獎金外，另設立了許多員工激勵措施，如專利獎金、業務獎金、目標獎金、員工分紅等，使員工能分享努力工作的成果。同時並於2022 年起成立員工持股會，以鼓勵員工儲蓄及累積退休金。
2023 年女性對男性基本薪資和薪酬
主管人員 | 技術人員 | 專業人員 | 行政人員 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
工作地點 | 基本薪資 | 薪酬 | 基本薪資 | 薪酬 | 基本薪資 | 薪酬 | 基本薪資 | 薪酬 |
台灣 | 0.91 | 0.90 | 0.80 | 0.80 | 0.89 | 0.89 | 0.90 | 0.91 |
泛歐 | 0.90 | 0.82 | 0.95 | 0.93 | 0.93 | 0.83 | 1.07 | 1.04 |
泛亞 | 0.87 | 0.83 | 0.56 | 0.58 | 0.89 | 0.83 | 0.95 | 0.93 |
泛美 | 0.80 | 0.76 | 1.09 | 1.09 | 0.87 | 0.81 | 1.03 | 1.00 |
展現永續承諾
我們相信，最高治理單位與高階管理階層的報酬契約，若展延較長時限，可讓管理層和股東的長期利益更趨一致。根據2021年11月3日第四次董事會第14案決議，有關主管（B01等級含以上主管）長期激勵方案，以三年為期，各年度應計算之個人股票總額均為股數配額的三分之一。此佔全部員工之11.2%。足見各高階管理層對公司長期經營績效的承諾。
以下是與永續執行績效結合長期激勵方案的例子：
- ESG績效記分卡的執行效率
- 環保意識Vero筆記型電腦的永續發展績效，包括產品開發、服務、銷售和合作平台
- 與永續發展主題相關的訓練，包括開課數量及完成率
2023 年育嬰假申請情形（宏碁台灣）
| 男 | 女 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 2023年符合育嬰留停申請資格人數 | 65 | 107 | 172 |
| 2023年實際申請育嬰留停人數 | 19 | 6 | 25 |
| 育嬰留職申請率 | 29.23% | 5.61% | 14.53% |
| 育嬰留停預計 2023年復職人數 | 15 | 2 | 17 |
| 育嬰留停 2023 年復職人數 | 12 | 0 | 12 |
| 育嬰留職復職率 | 80% | 0.00% | 70.59% |
2022年育嬰留停復職人數 | 16 | 4 | 20 |
2022年育嬰留停預計復職後持續工作一年人數 | 14 | 4 | 18 |
| 育嬰留職留職率 | 87.50% | 100.00% | 90.00% |
員工福利
宏碁除了依照法令提供基本福利外，另提供團體壽險、意外險、癌症險、住院醫療險，及多項員工優質的福利。
優於法定標準的作法
 | 自主管理上班時間正職員工在不影響其對客戶之服務品質下，可視情況採用自主管理之上班時間。 |
 | 病假給予全薪全年未超過 15 日者給予全薪。 |
 | 新人年假員工到職三月後仍未完成試用期滿考核者，其當年度之年假則依法給予；而完成試用考核作業之同仁，至工作滿一年當日前，給予年假七日。 |
 | 預支特休假員工當年度入職無特別休假者，或當年度特別休假已休完，可先行預支下一年度之特別休假，天數最多可預支下一年度全部特休天數。 |
 | 有薪志工假同仁每年可申請二天有薪志工假，最小請假單位為半日。 |
樂活假提供同仁優於勞基法之每年額外四天有薪樂活假，希望同仁能擁有樂活的人生態度與健康平衡的身心 | |
 | 生育福利宏碁提供員工生育補助、子女獎學金與合作托育機構。當宏碁同仁遇有育嬰需要，可申請留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。同時，公司於2023 年推動Acer Baby- 員工育兒協助暨工作地點調整方案，關心有育兒需求的同仁，可更彈性運用時間，減輕育兒壓力，提升工作與家庭生活品質。 |
 | 員工持股信託於 2022 年起，宏碁成立員工持股信託。在員工持股信託的制度下，每一位員工每個月都可以從薪資提繳出資購買宏碁股票。舉例來說，員工出 1 元、公司就出 1 元，等於公司補助五成。宏碁員工在職時即可每年享受持股信託的分紅，直到員工退休時，才處置其信託持股。如此可幫助員工儲備退休金，並且留住人才，宏碁期待員工跟公司共同成長。 |
生育福利
為體恤即將分娩之女性員工，減少其每日上班通勤之勞累，並減輕員工照顧新生兒的時間壓力，同時提升工作與家庭生活品質。宏碁針對孕期及產後有育兒需求之員工提供「Acer Baby- 員工育兒協助暨工作地點調整方案」。
符合申請資格之同仁可以於預產期前1 個月，申請於原服務地點以外之異地遠距上班，於孩子2 周歲內，可申請每周至多2 日的遠距上班。自2023 年03 月01 日至2024 年01 月26 日止，共計21 位女性同仁提出申請。
台灣總部提供之員工福利
- 休閒育樂福利
- 聯誼性活動與設施
- 現金性福利暨育兒支持措施
全球各工作地點提供員工之福利
- 家庭或育兒支持措施
- 身心健康促進
- 知識成長課程
- 環境保育活動
- 性別平等關懷
- 團隊凝聚
員工支持方案
 | 彈性工時在瑞典，開始工作時間是在 08:00~ 09:00 之間，離開辦公室的時間，可介於 16:30~18:00 之間，端視個人工作或家庭需求而定；在泰國，所有全職員工都擁有彈性工作時間。員工可選擇兩種上班班次：08:30~17:30 或 09:00~18:00；在澳大利亞，政府規定凡是有家庭照顧責任、年滿 55 歲、有殘疾、或遭受家暴之員工，有資格享有彈性的工時安排；在日本，員工可以選擇在早上 6:00 到 10:00 之間開始工作；在香港，員工可以選擇在 08:00 至 10:00 之間開始工作，並可在 17:00 至 19:00 之間下班 |
 | 居家上班公司針對孕期及產後有育兒需求之員工提供「Acer Baby- 員工育兒協助暨工作地點調整方案」。依此方案規定，在即將分娩前一 |
 | 兼職工作宏碁員工可以進行兼職工作安排，由各地辦公室視營運狀況做彈性調整。如在歐洲營運總部方面，員工如為提升學歷或專業技能，准許安排部分工作時間，到校園學習；另外，我們也納入校園實習生制度，可以幾天在校園學習，幾天在公司工作的方式，以增進職場實戰經驗。 |
 | 幼托設施公司重視員工安家生養，讓員工可以安心工作並兼顧幼兒的照護，公司特與外部全台連鎖托育機構及總部附近之立案幼兒園簽訂托育契約，提供優質的企業托育，讓同仁的孩子可在辦公室周邊就近入學。 |
 | 哺乳設施宏碁全球各辦公區皆設有哺乳室，例如總部有4 間。每間設有 |
 | 帶薪父母假對於主要照顧者(如父母親)的帶薪育兒假，在宏碁總部，女性可享有八週的帶薪產假，同於勞基法規定。但在宏碁服務的員工，不論員工任職時間多長，公司均給予全薪，此優於勞基法任職未滿半年者，僅給半薪之規定。 |
 | 親屬照顧假除了育兒假之外，在各地辦公區也常推行親屬照顧假。在法國，為便利員工善盡家庭照顧的責任，即，員工如遇家庭重大或緊急需求（如孩子、收養子女、父母、養父母、祖父母、配偶/ 生活伴侶、孫子女或兄弟姐妹遇到重病或死亡），可申請至多五天的親屬照顧假；在澳大利亞，親屬照顧假可彈性融入平日工作中。如果親屬或家庭成員因為遭受家庭暴力而需要照顧或支持時，可提出此彈性工時安排的要求；在新加坡，員工有最多 6 天的親屬照顧假。 |
 | 員工協助方案Acer 提供「Acer Family 關心樂線」員工協助服務，供同仁及其眷屬免費使用，透過電話、面談或視訊方式，每次諮詢服務60分鐘。2023 年，該服務共服務了758 個人次的同仁和眷屬，其中96 個人次是面對面諮詢，每工作天約有3 通電話諮詢，每月平均有7.5 次面對面諮詢，協助解決生活、感情、精神或工作上的問題，滿意度達91.5 分。同時Acer Family APP 提供心靈支援專區，每月上架心理健康資訊，提升同仁對自己心理健康的照護意識。 |