執行職業安全衛生管理計畫 

為有效推動職業安全衛生管理系統，我們每年制訂職業安全衛生管理計畫，透過 ESH 工作小組及各類職業安全衛生管理人員，依據安全衛生作業標準落實各項計畫內容。同時，為確保工作場所之健康與安全，每年定期進行包含工作場所環境安全及員工身心健康之危害鑑別與風險評估，並同步辦理利害關係人風險與機會調查，針對高風險及高機會議題設定管理目標，擬定並執行管理方案，持續追蹤改善成效。此外，依年度計畫推動法規鑑別、自動檢查、化學品管理及作業環境監測等作業，以確保符合法令規範並符合安全衛生管理要求。 

為強化員工安全衛生意識，我們透過衛教宣導、教育訓練及緊急應變演練等多元方式，逐步提升員工安全衛生認知。同時，每年依「健康檢查、健檢後健康管理、健康促進活動」三大面向推動健康管理措施，引導員工重視自身健康狀況，持續關注並改善健檢異常項目，以促進與維持員工身心健康。 

為確保外包及承攬人員作業安全，邀請協力廠商共同參與職業安全衛生管理，每年針對駐點型及常態性承攬商進行安全衛生審核，並針對風險較高之裝修工程，實施專案承攬管理機制，以降低承攬人員於宏碁作業場所發生職業災害之風險。此外，我們亦製作承攬人員職業安全衛生教育教材，要求作業人員完成相關訓練，並不定期分享安全衛生資訊，透過知識傳遞與風險意識提升，攜手建構安全健康之工作環境。 

確保職業安全衛生管理實績

為確保職業安全衛生管理實績能持續展延，我們訂定短、中、長期管理目標，每年追蹤達成狀況，並重新檢討達成狀況適時修正目標內容，以順應時勢變化趨勢。針對年度內外部稽核不符合事項，追蹤於期限內完成矯正預防，同時列入次年度稽核重點，以避免不符合情形再次發生。持續強化法規遵循管理機制是我們對管理系統的基本要求，統計 2025 年未有政府單位罰緩。

我們重視工作場所內所發生之各類意外事故，當接獲通報時，除即時對受傷同仁提供必要之醫療協助與健康關懷外，並會同勞工代表啟動事故調查程序，釐清事故原因，研擬並落實矯正與預防措施，同時透過內部宣導機制，防止類似事件再次發生。另針對工作場所之虛驚事故（Near Miss），亦比照意外事故之處理流程辦理，提前辨識潛在

風險，降低事故發生機率及人員傷害風險。於執行任何作業過程中，如發生立即危險之緊急事件，員工得依現場危險程度自行判斷，停止作業或採取必要防護措施後，離開

工作崗位進行撤離，且不會因此受到任何不利處分。