強迫勞動

強迫勞動是指人們在違背自己的意願下，以被懲罰或脅迫的方式進行工作服務，包括抵債、人口販運以及其他形式的現代奴隸制，都屬於強迫勞動的一部分。宏碁認為，所有的工作應是自願的，工人可以自由離開工作崗位，在任何時間終止工作。宏碁禁止任何形式的強迫勞動，我們要求供應商遵守行為準則，並進行定期稽核，確認供應商的符合性。如果發現供應鏈有強迫勞動的行為，將採取措施進行改善。

自 2008 年以來，我們一直將 RBA 行為準則作為我們供應商的標準，確保他們承認並執行禁止使用強迫、抵押（包括債役）或契約勞工、非自願監獄勞工、奴役和人口販運的行為準則。

奴役與人口販運政策

我們致力確保自身業務與供應鏈的營運均無涉及現代奴役或販運人口之情事。

• 宏碁集團的員工業務行為準則反映了我們對所有業務關係中的道德和誠信經營的承諾，並實施有效的系統和控制措施，以確保我們全球供應鏈不會發生奴役和人口販運之情事。
• 責任商業聯盟（RBA）為全球 ICT 領導產業的聯盟組織，致力全球電子供應鏈的勞工人權與福祉。宏碁為 RBA 的會員，我們積極展現了對環境和社會的責任。我們公開承諾遵守「RBA行為準則」，透過遵守行為準則及其標準，展開全面性的供應鏈管理。
• 我們要求所有製造供應商均需遵守相關法律法規和 RBA 行為準則，尊重對待員工。我們採取多重行動，確保供應鏈中的社會責任和勞工權益。
• 宏碁認為所有工作都是自願的，員工隨時可自由離職或終止工作。宏碁透過「RBA 行為準則」禁止供應鏈中的任何形式的強迫勞動，同時要求供應商遵守該行為準則，並定期稽核供應商之遵循狀況。

童工與強迫勞動補救措施
 

童工

童工是指僱傭兒童進行工作，剝奪兒童童年成長，干預兒童正常上學，在精神上、身體上、社會上或道德上造成威脅或損害。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的勞工（三項中取其指定年齡最大的一項）。宏碁認為，兒童的健康和教育最為重要，我們禁止供應鏈雇用童工，進行定期稽核，確認供應商的符合性。一旦發現供應鏈雇用童工，將透過以下措施進行改善。

加州供應鏈透明度法案 

加州供應鏈透明度法案(SB 657) 於 2010 年通過，2012 年 1 月 1 日生效。法案要求所有在加州經營且全球年收入總額超過 1 億美元的大型零售商與製造商，須披露其在供應鏈中消除奴役和販賣人口的努力。

宏碁身為 RBA 的會員，採用 RBA 行為準則，明定禁止使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或是非自願的監獄勞工，我們對供應商進行風險評估、現場稽核、教育訓練等管理流程，以確認其符合宏碁的社會與環境責任要求。我們採用供應鏈勞工人權管理流程，進行供應鏈的人權管理，以杜絕供應鏈中奴役和販賣人口的可能性。關於更完整的供應鏈管理方案及稽核發現，請參考宏碁永續告書。

英國現代奴役與人口販運聲明

宏碁對於供應鏈中關於奴役和販運人口的行為，採取零容忍的做法。我們承諾在所有商業往來中遵守道德準則，要求自身營運與供應商採取有效的制度打擊奴役和人口販運。我們依循英國內政部於 2015 年 10 月 29 號發布的「供應鏈透明度-實踐指南」，訂定奴役與人口販運政策。

現代奴役與人口販運聲明

加拿大打擊供應鏈強制勞動與童工法

2023年，加拿大通過了《打擊供應鏈強迫勞動和童工法案》（S-211），並於 2023 年 1 月 1 日生效。該法規定，某些政府機構和私營部門實體有義務報告為防止和減少其或在其供應鏈中使用強迫勞動或童工的風險而採取的措施。

根據該法案，宏碁發佈相關報告，其中概述了宏碁為防止和降低其供應鏈中的強迫勞動和童工風險而採取的措施。 

反制強制勞動與童工供應鏈報告