績效管理與發展 | ACER ESG
績效管理與發展
績效管理及發展
宏碁於每年年初由主管與同仁共同設定工作目標，於年中進行面談對焦，並於年底至隔年年初實施績效評核作業，期待透過績效考評能有效發展員工、適時給予獎勵、做好人才儲備、以及調整組織目標。參與績效考核的人員以正職員工為主，先進行自評，之後由主管進行複評。短期約聘或尚在試用期階段的同仁不列入考核。2024 年，全球員工績效考核比例達95%。並自2022 年起，納入員工業務行為準則，要求主管在評核績效時，也同時考量員工對合法、道德、正直從事業務的承諾。
| 績效評核類型 | 佔所有員工的比例 |
|---|---|
| 目標管理：通過直線主管同意的可衡量目標之系統化使用 | 95% |
| 多面向績效評核 （例如：360 度回饋） | 1% |
| 同一員工類別內的正式比較排名 | 95% |
2024年全球員工績效考核比例
| 接受績效評核的員工 (A) | 必須接受考績的總人數 (B) | 績效參與率 | 整體績效參與率(A/B) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | ||
| 技術人員 | 574 | 1491 | 615 | 1570 | 93% | 95% | 95% |
| 專業人員 | 776 | 856 | 804 | 907 | 97% | 94% | 95% |
| 主管人員 | 350 | 743 | 372 | 803 | 94% | 93% | 93% |
| 行政人員 | 387 | 275 | 398 | 286 | 97% | 96% | 97% |
- 一年以下短期約聘人員，工作時間短，不易追蹤工作成效，故不列入考核對象。
- 10 月以後入職同仁尚在試用期，故以公司之試滿考核作業代替績效作業進行考核， 故未適用績效考核。
- 建碁、展碁、安碁、智聯、宏達等 IPO 公司，不列入考核對象。
- 考核時間為 2025 Q1，抓取考核期間當下在職同仁作為必須接受考績的總人數。
- 接受績效考核的員工人數為 2025 年 3 月底已完成自評作業或主管已完成評核作業。