ESG承諾 | ACER ESG

ESG承諾

永續宏碁

宏碁的 ESG 政策與策略與企業發展方向和品牌的核心精神對齊

在致力追求獲利、帶動轉型、提供創新服務的同時,持續創造有形及無形價值,以價值創造、利益平衡和永續經營三大核心信念,促進永續典範移轉,發揮社會影響力,朝未來型企業邁進。

ESG 政策

我們認為,唯有讓公司能夠在獲利的同時善盡環境與社會責任,才能實現 ESG 的長期發展,進而推動世界往更永續的方向前進。我們積極發展多元引擎事業,開發創新產品和服務,並探索新的商業模式,以實現更高效、更永續的經營方式,強化集團的營運韌性,同時推動低碳與循環策略,為集團和社會創造更大的價值。

2025 永續目標與 2024 達成狀況

循環經濟

重點面向:永續設計 | 回收材質 | 減塑包裝

2025 目標

電腦與顯示器使用 20- 30% 消費後回收塑料

 

2024 達成狀況

18.6% 消費後回收塑料使用於電腦與顯示器

氣候變遷

重點面向:再生能源 | 能源效率 | 減碳承諾

2025 目標

  • 宏碁集團達成使用 60% 再生電力 
  • 個人電腦平均能源消耗降 45% (2016-2025)
  • 80% 的關鍵供應商承諾 RE100 或訂定科學減碳目標 (SBT)
 

2024 達成狀況

  • 60%使用再生能源 
  • 個人電腦平均能源消耗下降比率。筆電:43.9%  桌機:45% 
  • 76% 關鍵供應商承諾 RE100 或訂定科學減碳目標 (SBT)

社會影響力

重點面向:友善環境 | 資訊教育 | 員工認同

2025 目標

  • 超過 90% 的員工投入全球專案計畫
  • 80% 的全球員工高度認同公司
 

2024 達成狀況

  • 81% 員工投入全球專案計畫
  • 85% 全球員工高度認同公司

ESG 治理

宏碁以積極的態度實踐企業永續,將承諾轉化為行動。我們透過ESG 治理,將永續發展策略融入業務發展與營運管理中。董事會/ 風險管理暨永續發展委員會為推動永續發展的最高決策單位,並設置企業永續委員會
(Corporate Sustainability Committee, CSC),由董事長暨執行長擔任主席,ESG 辦公室擔任執行秘書。企業永續委員會成員包括:總經理、營運長、法務長、財務長、人資長、永續長等高階主管,負責核定永續願景、策略與中長期目標,協調並整合跨部門資源、督導永續實踐績效,監督永續相關風險與機會的因應與管理,並定期向董事會報告。

 

企業永續委員會根據各重要跨部門議題設立對應工作小組,包括:公司治理、風險管理、創新與產品、環境管理、責任供應鏈管理等工作小組,各小組依循永續中長期目標,擬定年度目標與行動方案,定期召開會議,進行跨部門的溝通協調,並針對行動方案進行規劃、執行與追蹤。企業永續委員會每年召開兩次會議,會議中除督導並審視各工作小組的永續行動和執行狀況、回應利害關係者的要求和期待、審視年度永續目標、核定中長期目標,並針對重要永續議題進行討論與決議。2024 年分別於六月與十二月召開會議,出席率達100%。

ESG 辦公室為推動永續發展之專職單位,由永續長帶領,擔任企業永續委員會的執行秘書,除了定期向企業永續委員會報告永續相關議題的趨勢、影響與執行績效外。並扮演各工作小組與企業永續委員會間的溝通與整合角色。此外,為與全球各據點有效溝通,我們也設置了區域總部永續委員會,負責訂定區域總部永續行動方案與計畫,以落實各項永續議題管理。


企業永續委員會定期由永續長代表向董事會報告永續發展策略目標與工作成果,2024 年共進行2 次報告,呈報並審議議案內容包括:重大性調查結果、氣候策略與淨零排放、生物多樣性承諾修訂、供應鏈管理與執行情況、永續報告書等。

 

此外,為確永續資訊的準確性、完整性及可靠性,並促進永續發展方面的透明度和合規性,2024 年增訂「永續資訊管理作業程序」,明訂宏碁永續發展作業相關工作之權責單位、控制措施及作業監督與改進規定。

 

宏碁永續治理組織