永續宏碁

宏碁的 ESG 政策與策略與企業發展方向和品牌的核心精神對齊

在致力追求獲利、帶動轉型、提供創新服務的同時，持續創造有形及無形價值，以價值創造、利益平衡和永續經營三大核心信念，促進永續典範移轉，發揮社會影響力，朝未來型企業邁進。

ESG 政策

我們認為，唯有讓公司能夠在獲利的同時善盡環境與社會責任，才能實現 ESG 的長期發展，進而推動世界往更永續的方向前進。我們積極發展多元引擎事業，開發創新產品和服務，並探索新的商業模式，以實現更高效、更永續的經營方式，強化集團的營運韌性，同時推動低碳與循環策略，為集團和社會創造更大的價值。

ESG 辦公室由永續長帶領，擔任企業永續委員會的執行秘書，除了定期向企業永續委員會報告永續相關議題的趨勢、影響與執行績效外。並扮演各工作小組與企業永續委員會間的溝通與整合角色。此外，為與全球各據點有效溝通，我們也設置了區域總部永續執行秘書，負責訂定區域總部永續行動方案與計畫，以落實各項永續議題管理。

本公司分別於111 年 5 月 5 日、111 年 8 月 4日及 111 年 11 月 3 日向董事會報告2022年永續發展運作及運作及執行情形，董事針對相關議案予以回饋與建議，並檢視與督導落實情形。

說明：

本公司就公司治理、風險管理、創新與產品生 命週期、環境管理、供應鏈管理等面向，設立工作小組，負責針對跨部門的重要永續議題，進行目標訂定與執行。並配合民國111年「上市櫃公司永續發展路徑圖」 之規劃內容，特別針對溫室氣體盤查與查證規劃，進行重點工作安排： 

(1) 設定盤查邊界：宏碁集團(含合併報表子公司)全球營運據點 

(2) 排放源鑑別：包含直接排放(範疇一)、能源間接排放(範疇二)以及其他間接排放(範疇三) 

(3) 排放量計算、盤查報告書製作、分發與文件保存管理。 

(4) 查證程序：內部查證與第三方查證，追蹤查核相關作業確實依計劃執行完成，預計於2023年6月取得ISO 14064-1 溫室氣體排放量查證聲明書。 

(5) 資訊系統：已具備且持續進行優化中。 

(6) 員工教育訓練：提高宏碁集團內部員工之減碳意識與溫室氣體管理與內部查證能力 

(7) 管理階層意識強化：安排永續領域專業人士，分享企業領導者如何引領低碳ESG轉型計畫，藉以加強管理階層對永續發展之意識與概念。