員工結構 | ACER ESG
員工結構
人員僱用狀況
截至 2025 年 12 月底， 宏碁全球員工 1 共 11,171 人：包含正式人員 10,744 人，其中男性 6,565 人，女性 4,179 人；定期員工 427 人，其中男性 229 人，女性 198 人。本公司員工分佈在 40 個國家或地區。其中，以人員職務類別區分 2， 1,372 位主管人員，3,889 位專業人員，1,321 位行政人員及 4,589 位技術人員；台灣地區人員 5,134 人，泛歐地區人員 1,632 人，泛亞地區人員 3,510 人，泛美地區人員 895 人；平均年齡為 40.1 歲，平均年資為 8.3 年。此外，我們運用派遣人員 532 人， 其中男性 392 人，女性 138 人。
- 全球員工之計算為正式員工加上定期員工為總數。
- 職務類別簡略說明如下：
主管人員：依據公司所授予之特定執行權力，引領團隊完成組織目標，主管人員分為不同管理層次：高階 主管、中階/ 基層主管。
專業人員：職責是為客戶或企業提供專業意見、建議和解決方案以實現目標，如專案管理、行銷、業務等。
行政人員：係統籌管理集團內之共同性事務及資源之工作，如法務、財務、人資、資訊等。
技術人員：為針對某個特定領域負責設計、開發、實施、維護和支援各種技術產品和服務。如研發、設備、技術支援等。
人力結構表
多元與包容
我們強調「機會平等」的工作環境政策。尊重並包容團隊成員的多元文化，致力於維護無歧視的工作環境；對員工及求職者提供平等的僱用機會，絕不因種族、膚色、遺傳基因、或其他受當地法律保護之特性而有所歧視。我們提醒主管以應徵者的技能水準與性格測評的分析數據作為招募的依據，招募不因其性別、年齡、種族等因素而有偏見。此外，我們透過教室或線上訓練，向全球員工宣導多元文化的重要性，強調宏碁提供沒有歧視 (包括種族、膚色)的工作環境；我們也隨時檢視公司員工和領導團隊的人力分析數據 (demographics)，如檢視有色人種 BIPOC (Black, Indigenous, and people of color)數據，以作為招募與培訓規劃的參考。
女性工作者比例
宏碁重視勞動人權與性別平等。2025 年女性員工佔總員工31%；女性主管 比例為31%；高階女性主管比例為22%。
2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 目標(%) | 目標年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性佔全體員工比 | 38% | 38% | 38% | 39% | 38% | 2025 |
| 女性佔所有管理階層比 | 31% | 31% | 31% | 31% | 32% | |
| 女性佔基層管理階層比1 | 33% | 32% | 31% | 31% | 34% | |
| 女性佔高階管理階層比2 | 36% | 23% | 24% | 22% | 20% | |
| 女性主管佔創收部門比3 | 29% | 39% | 38% | 41% | 30% | |
| 女性佔 STEM 相關職位比4 | 28% | 27% | 29% | 30% | 28% |
- 依據宏碁內部分類原則，此處係指中階/ 基層主管之總和。
- 此處之高階主管，依據宏碁2023 年內部管理層級原則劃分。
- 創收功能 （Revenue-Generating function），指銷售等部門中的直線管理角 色，或直接對產品或服務的輸出做出貢獻的角色。
- STEM 指科學、技術、工程和數學。STEM 工作人員在日常職責中使用他們在科學、技術、工程或數學方面的知識。
美國員工的種族 / 族裔組成
亞洲人 | 黑人或非裔美國人 | 西班牙裔或拉丁裔 | 白人 | 其他 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | |
| 主管人員 | 7% | 21% | - | - | 7% | - | 43% | 14% | - | 7% |
| 28.6% | 0% | 7.1% | 57.1% | 7.1% | ||||||
| 技術人員 | 2% | 1% | 5% | 1% | 14% | 5% | 61% | 4% | 5% | 2% |
| 3.5% | 5.9% | 18.8% | 64.7% | 7.1% | ||||||
| 所有其他員工 | 12% | 15% | 4% | 3% | 10% | 15% | 22% | 12% | 3% | 4% |
| 26.7% | 7.5% | 25.2% | 33.9% | 6.7% | ||||||
種族／族裔與國籍分布
佔總體員工百分比 | 佔總體管理階層人數的百分比 | |
|---|---|---|
| 台灣 | 46.1% | 45.7% |
| 中國大陸 | 14.6% | 8.0% |
| 美國 | 6.9% | 9.5% |
| 印度 | 3.6% | 7.0% |
| 菲律賓 | 3.3% | 1.0% |
| 泰國 | 2.4% | 2.9% |
人才招募
在數位轉型的時代，人才已成為企業競爭力的關鍵驅動力。宏碁持續強化人才戰略，並積極打造多元共融的工作環境，確保企業在全球市場的長遠競爭力。
我們積極推動組織內的人才流動，確保員工能在企業內部不斷成長，並透過數位技術提升人才盤點與決策精準度，讓企業能快速適應市場變化。隨著全球人才市場對企業文化、職涯發展與ESG 承諾的重視提升，宏碁持續優化雇主品牌，連續五年獲選《富比世》「全球最佳雇主」，展現卓越的國際人才吸引力。
為因應未來產業需求，我們不斷深化產學合作與跨領域人才培育，暑期實習計畫與校園合作獲得廣泛迴響，展現宏碁在新世代人才中的品牌影響力。我們將 Project Humanity 與 Acer Earthion 融入人才發展策略，推動員工與年輕世代共同實踐綠色行動，並承諾於 2050 年實現淨零碳排。
2025 年全球新進正式員工為 1,512人，平均新進率為 15.6%。2025 年全球離職正式人員為 1,639 人，平均離職率為16.9% 。
