供應鏈勞工人權管理 | ACER ESG

供應鏈勞工人權管理

供應鏈勞工人權管理

勞動人權管理

宏碁責任供應鏈的管理核心以「人」為本,保障勞工人權、維護勞工健康、提供勞工安全的工作場所。我們訂定完整的供應鏈勞工人權管理流程,對供應商進行風險評估、現場稽核、教育訓練等,亦針對供應商管理相關宏碁員工,進行供應鏈的人權訓練,以確保整體供應鏈均受到基本人權的保護與對待,亦符合「加州供應鏈透明度法案」、「英國現代奴隸法」、「澳洲現代奴隸法聲明」以及「加拿大打擊供應鏈強制勞動和童工法」。 

供應商風險評估

宏碁針對供應商的風險評估項目包括:供應商自評績效的結果、工廠所在地的風險程度、供應商與宏碁的業務關係以及先前稽核的結果等,並將利害相關人的關切重點納入考量。

供應商稽核

在針對上述項目進行風險評估後,我們提出現場稽核的供應商名單,由第三方進行供應商社會與環境責任的稽核。此外,我們也採用 RBA 有效性稽核程序 (VAP)。 我們透過不同的稽核模式,藉此發掘各類稽核的優缺點,並確實找出供應商在社會與環境責任執行上的缺失,持續對宏碁供應鏈進行社會與環境責任的改善。

供應商宣告

宏碁要求製造供應商簽署「供應商行為準則符合性聲明」,除了要求供應商配合我們的要求提供社會與環境的相關資訊外,供應商也必須確認本身及其供應商之營運符合宏碁的人權標準與政策,工人須受到尊重並富有尊嚴。

內部訓練

宏碁要求員工均須恪遵業務行為準則。該準則明定我們期望所有供應商須遵守相關法規以及供應商行為準則,包括禁用童工及強迫勞動。涉及違反本準則、相關法律或公認商業道德準則的員工可能遭受紀律處分,嚴重者甚至可能解僱,此為規範宏碁員 工的最高層級行為標準,並與員工績效考核連結,所有的新進同仁均須接受業務行為準則的教育訓練。此外, 採購人員需接受供應鏈管理的環境與社會人權訓練。

供應商訓練

為了負起教育供應商的責任,並讓供應商了解國際關切的趨勢,宏碁舉辦年度 ESG 溝通會議,以及相關教育訓練,持續傳達國際趨勢與供應商在環境及社會上應盡的責任。我們與供應商共同溝通及合作,結合宏碁供應鏈的力量,對各項勞工人權議題進行改善。