Project Humanity | 從內部推動社會影響力 | Acer 台灣
每個決定都至關重要
組織文化的改變，始於個人行為改變的累積。Project Humanity 幫助員工在日常生活中做出正向的決定和行動，鼓勵員工積極進取的價值觀。
我們的起源
我們在2017年提出了Project Humanity的構想，並於 2019 年正式啟動計畫。 Project Humanity的使命是讓每位員工都以身為Acer的大家庭中的一員，感到驕傲。
透過由下而上的員工行動和高層支持，我們打造了旨在推動正向改變的品牌文化。
始於日常生活
員工從日常生活中開始，實踐環境永續和具社會責任的行動。
點燃共同使命
為了激勵每位員工，領導團隊成為了永續大使，分享環境友善的生活理；宏碁員工則透過Project Humanity手冊進一步了解我們的共同使命。
日常減廢
我們和企業餐廳合作，透過積分方式鼓勵員工使用環保杯，以減少一次性紙杯的使用。2019年，我們減少了120萬個紙杯的使用。
綠色挑戰
Project Humanity 透過30 Green Action內部應用程式，鼓勵員工養成日常中的綠色習慣，以營造更美好的未來。
實踐到專業角色
我們發起「每個決定都至關重要」活動，提供宏碁員工針對公司的商業決策發聲的機會。
電子廢棄物回收行動
我們的員工創建了電子廢棄物回收的循環經濟模式，在宏碁總部推動 PC 和電池回收。
點子構思研討會
我們每季舉辦一次研討會，提升員工對專案的熱情和參與度，也促進了跨部門交流經驗。
創意工具箱
我們透過創意工具，讓員工在季度研討會時能提出自己的發想與倡議，並集思廣益更多的可能性。
宣傳至社交圈
我們邀請供應商、合作夥伴和員工所在的社群一同參與並擴大Project Humanity的影響力。
包裝設計行動
在Project Humanity的計劃中，我們替換了原先筆電轉接器的塑膠套，採用了更環保的紙製防護套包裝。
全球供應商會議
在全球供應商大會上，宏碁與300多家供應鏈合作夥伴在Project Humanity計劃下團結一致，鼓勵其員工參與永續計劃。
環境廢棄物清理
我們幫助非政府組織、員工及其社群打造了一個更永續的環境。