Index Egalité Professionnelle
Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.
Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs.
Sur l’année 2022, Acer France obtient un score total de 86 points.
Sur l'année 2023, Acer France obtient un score : non calculable.
Sur l’année 2024, Acer France obtient un score : non calculable.
| Ecart rémunération |
non calculable car effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total |
| Ecart augmentation |
25/25 |
| Augmentation retour maternité |
Non Applicable |
| 10 + hautes rémunération |
0/10 |
Pour sa nouvelle entité Enfinitec France, qui fait partie du groupe ACER :
Sur l’année 2024, Enfinitec France obtient un score : non calculable
| Ecart rémunération |
non calculable car effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total |
| Ecart augmentation |
35/35 |
| Augmentation retour maternité |
Non Applicable |
| 10 + hautes rémunération |
10/10 |
