Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.

Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs. Sur l’année 2022, Acer France obtient un score total de 86 points.

Ecart rémunération	38/40
Ecart augmentation	35/35
Augmentation retour maternité	Non Applicable
10 + hautes rémunération	0/10