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Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.
Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs.
Sur l’année 2020, Acer France obtient un score total de 71 points.
Ecart rémunération | 25/40 |
Ecart augmentations | 35/35 |
Augmentation retour maternité | Non Applicable |
10 + hautes rémunération | 0/10 |