生活工資 | ACER ESG

生活工資

生活工資是員工在合法的工作小時內所賺取的收入,而該收入足以體面地支應生活基本所需。近年來,宏碁公司非常重視員工生活薪資的水準,也要求供應商、承包商所屬的員工均應致力達成生活工資的水準。良好的生活工資不僅可以降低其勞工問題的風險,並且可以吸引與留住人才、提高工作者生產力、與客戶滿意度,從而促進公司的長期發展。

宏碁的承諾與對策

對於員工

雖然目前宏碁員工 100% 的工資都超過了當地的生活工資標準,但我們每年度進行檢討,確保每個人的工資都超過生活工資標準。為了實現我們的承諾,

對於供應商

我們承諾至 2025 年前,至少有 75%、以及至 2030 年前至少有 80% 的一級供應商可發放達到當地生活標準工資水平的工資

 

對於承包商

我們承諾確保至 2025 年前至少有 70%、以及 2030 年前至少有 80% 的承包商可以發放達到當地標準生活工資水平的工資。

採取方法

關於生活工資的方法論,我們參考了Anker的方法論(註:Anker Methodology for Estimating a Living Wage),採取以下兩個步驟:

Step.01

針對某個地區,調查其員工與家庭的(體面)生活成本,此即標準生活工資。

Step.02

確定我們支付的工資(不包括加班費、獎金和福利)是高於或是低於標準,並要求平均工資低於生活工資標準的單位(例如宏碁的地區辦事處、承攬商或供應商)提出改進措施。

三大族群的生活工資

員工

2024 年 2 月,我們針對宏碁前三大人數最多的營運地區,進行了生活工資水平調查,這些區域包括台灣、中國大陸、以及美國,調查顯示,在此三大區域之員工平均的生活工資均高於標準。

承包商

2024 年 1 月,我們對全球承包商進行了正式的生活工資調查。在全球調查的 31家承包公司中,有 18 家承包公司的生活工資高於標準,佔 58%。對於目前低於生活工資標準的承包商,我們已要求其採取補救措施,包括要求他們承諾支付符合標準的生活工資,並提出改善計畫等。宏碁將採取積極的行動來監督這些承包單位,並衡量他們改善的有效性。

供應商

從 2023 年底到 2024 年初,我們對一級供應商進行了正式的生活工資調查。調查結果顯示,在所調查的 18 家供應商中,有 14 家供應商的生活工資高於標準,佔 78%。對於目前低於平均水平的供應商,我們採取了以下補救措施:

短期(2024~2026)

要求所有供應商承諾支付適當的生活工資以支付適度(但體面)生活的基本費用,並要求低於平均水平的供應商,啟動改善計劃。宏碁將每年對其進行年度審查,並給予必要的關懷與諮詢協助。

中期(2027~2030)

要求供應商提高生產力、盈利能力、質量,以增加報酬;要求供應商參考生活工資標準、物價上漲情況、和員工反饋,定期檢查生活工資是否有達到標準。宏碁將每年對其進行年度審查。